为完善教师发展制度建设，持续推进教师个人层面诊改工作，10月5日学校人事处继续开展常态化教师个人层面诊改培训会。会议由人事处处长王一洁主持，各部门30余位教师代表参加。

王一洁处长从个人与学校发展相结合的角度，进一步阐明了诊改工作的目的和意义，强调了学校面对诊改复核的态度和决心，肯定诸位教师们的努力付出，并向教师代表们提出了更高一步的要求。

本年度教师个人层面诊改工作从暑假期间开始部署，广大教师在工作中高标准、严要求，表现出对学校负责，对学生负责，对自己负责的积极态度。在广大教师们的共同努力下，诊改工作得以顺利进行。

人事处老师继续从“个人目标的制定与选择”、“个人诊断点的设置与量化”、“个人规划与诊断项目的一致性”几个角度帮助老师们完善工作成果，补充薄弱项目，逐一交流了解实际问题，记录工作轨迹。

至此，教师层面的整体工作已经基本完成，进入到单独指导、个体修正的阶段，人事处老师将持续为教师的诊改工作提供帮助。

下一步将由人事处牵头，各职能部门协同，为在校教师宣讲学校的政策制度，共同为提升教师素质而努力。（人事处供稿）