2019年，学院党委始终把“培养什么人”、“怎样培养人”、“为谁培养人”这个根本问题作为办学的首要问题，把立德树人作为办学的根本遵循，坚持探索和实施“立德成人、立志成才”一体化“全人”育人工作模式，不断提升学院综合办学能力和水平。

1、推进教职工“三联两导”育人工作方法

进一步深化“双成”教育改革。学院不断深入开展成人成才教育研究，制定出台了《关于进一步加强“三风”建设 增强“双成”教育实效性实施意见》，构建学生成人教育工作体系和系统化实施方案，将专业人才培养方案与成人培养方案融为一体、有机结合，构建和实施了全面发展的一体化全人教育体系，使全员、全程、全方位“三全”育人工作落地开花。

创新实施“三联两导”学生管理育人新机制。学院紧紧围绕着学生“成人成才”教育，积极探索实施“三联两导”学生思想政治工作体系。通过院级领导联系系、中层干部联系班、教职工联系宿舍，并辅助以导师辅导、心理疏导，使学院教师员工全员参与到学生管理工作当中，对大学生思想上引导、行为上指导、学习上关心、生活上热心，促进了学生工作由单一的管理型向管理与服务结合型转变，助力了大学生全面发展和健康成长。

2、培养创新能力，激发创业意识，破解招生就业难题

稳定规模，调整结构，不断提升生源质量。依据学院实际情况，学院主动回调招生规模，改变新生录取形式，由按志愿录取转为按计划录取，适度调控各专业大类规模，合理确定各专业的招生计划。学院继续探索和扩大“中高职衔接、两校联一企”的“三位一体”招生办学合作新模式，积极做好省委统战部“助学圆梦”班的招生工作。学院大力加强省外招生宣传，多措并举，确保省外招生计划的顺利完成。2019年报到新生2553人，生源质量有了明显提升。

坚持以服务为宗旨，以就业为导向，倾力打造就业工作“三四二四一”工程。学院持续完善“七位一体”的就业工作体系，就业工作取得显著成绩。自2008年至今，由承德市政府主办，学院与承德市人社局联合承办了6届承德市高教园区毕业生就业洽谈会，2届全国大中城市联合招聘活动承德分会场，4届京津冀人才合作承德专场，形成了“校政企联合打造校园民生工程，人才合作服务京津冀协同发展”的品牌效应，在社会上引起强烈反响。河北电视台《河北新闻联播》、《你早京津冀》等栏目，及《职教快讯》《现代职教》等媒体对招聘活动进行了多次报道。

积极开展社会培训，服务区域社会发展。学院充分发挥继续教育学院、职业培训学院、社会服务与培训学院的学历教育与培训职能，广泛开展社会培训工作。2019年，相继承担了金山岭长城景区66名员工素质提升培训、上合地产公司进行160名员工团建培训、承德日报社34名媒体记者进行党建业务提升培训、承德市政府20余名会议接待人员系统培训等工作，取得良好的效果。学院圆满完成了2019年双创双服职业技能培训任务，参训人员达1550人。