单位预算财政拨款“三公”经费支出表 |
预算单位编码及名称：[597]河北旅游职业学院 |
预算年度：2022 |
金额单位：万元 |
序号 |
项目 |
资金性质 |
合计 |
一般公共预算财政拨款 |
政府性基金财政拨款 |
国有资本经营预算财政拨款 |
栏次 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
合计 |
15.00 |
15.00 |
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2 |
“三公”经费小计 |
15.00 |
15.00 |
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3 |
一、因公出国（境）费 |
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4 |
其中：教学科研人员因公出国（境）费 |
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5 |
其他因公出国（境）费 |
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6 |
二、公务用车购置及运维费 |
10.00 |
10.00 |
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7 |
其中：公务用车购置费 |
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8 |
公务用车运行维护费 |
10.00 |
10.00 |
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9 |
三、公务接待费 |
5.00 |
5.00 |
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河北旅游职业学院
2022年单位预算公开说明
按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》和《河北省省级预算公开办法》规定，现将2022年单位预算公开如下：
一、单位职责及机构设置情况
1、单位职责：河北旅游职业学院是河北省唯一以旅游命名的综合性公办全日制高职院校，主要培养旅游、现代农业、新商科和设计与信息技术等特色专业的高素质复合型专门人才。学校是河北省重点建设的示范性高等职业院校和优质专科高等职业院校，坚持以质量和特色建设为核心，以改革创新和开放发展为主旋律，以立德树人为根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，努力将学校建设成“本科高职·百年名校”。
2、内设机构：
河北旅游职业学院，为市教育局所属事业单位。内设机构设设置36个：
（1）管理机构19个：党政办公室、组织部、人事处、宣传部、纪律检查委员会（监察审计）、工会、团委、老干部处、教务处、科研处、学生处、财务处、后勤处、招生办公室、就业指导中心、安全工作处（武装部）、资产管理处、发展规划处、教学督导处。
（2）教学机构16个：生物工程系、畜牧兽医系、园艺系、会计系、商务管理系、机械电子系、、公共英语部、旅游外语系、设计开发系、酒店管理系、旅游管理系、旅行社管理系、信息技术系、成人教育部、基础课教学部、思想政治理论课教学部。
（3）教辅、专职科研机构1个：图书馆。
3、机构设置
河北旅游职业学院为一级预算单位，无下属单位。
单位机构设置情况
单位名称 |
单位性质 |
单位规格 |
经费保障形式 |
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河北旅游职业学院 |
事业 |
副厅级 |
财政性资金基本保证 |
二、单位预算安排的总体情况
1、收入说明
河北旅游职业学院2022年预算总收入20840.78万元，其中：一般公共预算收入18919.58
万元，基金预算收入0万元，国有资本经营预算收入0万元，财政专户核拨收入0万元，单位资金收入0万元，上年结转1921.2万元。
2、支出说明
收支预算总表支出栏、基本支出表、项目支出表按经济分类和支出功能分类科目编制，
反映河北旅游职业学院年度单位预算中支出预算的总体情况。2022年单位支出预算为20840.78万元，其中基本支出13562.8万元，包括人员经费12958.72万元和日常公用经费604.08万元；项目支出7277.98万元，全部为本级支出。
3、比上年增减情况
2022年单位预算收支安排较2021年增加3109.84万元，增幅17.5%，其中：基本支
出增加163.71万元，增幅10.876%，其原因是我院近两年按规定引进教师72人，导致人员经费增加1346.7万元，增幅为11.6%；项目支出增加1708.5万元，增幅32.39%，主要是由于学院为改善学院基础设施办公条件，增加了南北校区地下通道建设项目支出、实训室建设、学生宿舍卫生间改造等项目支出。
三、机关运行经费安排情况
（4）2022年，我校运行经费共计安排2490万元，主要用于日常维修、办公用房水电
费、办公用房取暖费、办公用房物业费管理等日常运行支出。
四、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因
2022年我院“三公”经费公共预算财政拨款预算支出15万元，比上年减少15万元，同比减少50%。具体支出情况如下：
（一）公务用车购置及运行维护费支出10万元，同比减少0万元，同比减少0%。①公务用车购置0万元，同比下降0%。②公务用车运行维护费支出10万元，同比减少0%。
（二）公务接待费支出5万元，同比减少15万元，同比减少幅度为75%。
（三）因公出国（境）费支出0万元，同比减少0万元，同比减少幅度为0%。
我校三公经费变动主要原因分别是：本年度进一步规范公务用车管理，严格执行公务用车管理办法，大力压缩公车运行；结合本年度我校公务接待工作实际，进一步加强公务接待费管理，按照国家、省、市关于公务接待费管理的相关规定，大幅度消减公务接待的预算；因疫情原因，学校暂未作境外工作计划，因此未安排此项支出。
五、预算绩效信息
第一部分 单位整体绩效目标
总体绩效目标:
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的会议精神及省市贯彻落实要求，深入贯彻落实学院第二次党代会精神全面推进改革创新、开放发展，深入学习贯彻2022年全国教育工作会议精神，切实加强党对高校的全面领导，落实立德树人根本任务，以质量和特色建设为核心，以改革创新、开放发展为主旋律，全面提升学院综合办学能力和水平，健全“知行并举，德艺兼修”的育人机制，推动建立企业深度参与、具有旅院特色的“双立双成”育人模式，紧紧围绕“十大改革发展主题”和“八大融合发展方向”，以“14489”总体任务及40条措施为抓手，大幅提升治理体系和治理能力，提高专业设置与人才培养与社会需求契合度、师生和用人单位对学院的满意度、政行企对学院发展的支持度。坚决打赢疫情防控阻击战。
分项绩效目标
（一）以政治建设为统领，全面加强党的建设
绩效目标：围绕高校党建重点任务要求，加强学院中层干部队伍建设；加强中层部门和中层干部考核，加强党总支支部书记和党员培训；扎实推进学校“党建双创”工作；做好统战工作；扎实推进乡村振兴工作。
绩效指标：干部队伍素质进一步加强；党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步加强；党建双创工作取得一定实效；乡村振兴工作有效推进。
（二）加强对外宣传力度，努力提高学校美誉度
绩效目标：宣传贯彻党的路线、方针、政策；组织好政治理论学习，落实好意识形态工作，协调做好全校思想政治教育工作，文明校园创建，内外宣传报道工作，做好网络舆情工作；政工评定及政研会日常管理工作.
绩效指标：强化思想，全面提升校园文化品质；提高学校宣传力度；提升学校品牌价值。
（三）完善人才培养模式，落实立德树人的根本任务
绩效目标：健全“知行并举，德艺兼修”的育人机制，推进“三教”改革，推进现代学徒制的落地落实，推动形成企业深度参与、具有旅院特色的“双元”育人模式；把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实施“双立双成”教育，以“思政课程+课程思政+旅游思政+思政旅游”四个思政的创新为重点，推进“三全育人”和“三进”工作改革，把旅院学子培养成为具有正确的世界观、人生观、价值观，德智体美劳全面发展的社会主义事业合格劳动者和可靠接班人。
绩效指标：学生职业素质综合测评体系建设情况；双创导师团队建设情况；双创课程体系建设情况；创业园规划建设情况；孵化服务体系建设情况；三类劳动教育开展情况；开展专题教育学习人次；开展思政课教师和辅导员工作经验交流会次数，开展思政课教师和辅导员培训次数；学院优秀辅导员人数；思想政治课质量情况；开展针对学生的知识讲座次数。
（四）建立旅院标准，突出质量特色
绩效目标：瞄准“双高计划”和“提质培优计划”，谋划好旅院标准体系建设，按照专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接的要求，推进学院教学标准、课程标准、实习标准、实训标准建设；研究制定新一轮师资队伍建设规划，出台《学院人才引进与管理实施办法》，建立分层次人才引进标准；完善学历教育与培训并重的现代职业教育体系；完善学院教学工作诊断与改进制度，构建内部质量保证体系。
绩效指标：教学标准体系建设情况、课程标准体系建设情况、实习标准体系建设情况、实训标准建设情况；《学院人才引进与管理实施办法》制定情况；《技术技能大师工作室建设管理办法》制定情况；《“旅院大师”“旅游名匠”“旅院杰青”的评选管理办法》制定情况；《内部质量保证体系建设与运行实施方案》制定情况。
（五）强化教师队伍建设，打造高水平“双师”型教学团队
绩效目标：以培育旅院师匠为抓手，推进教师在校内校外培训培养、挂职锻炼、企业实践，不断提升青年教师思想道德水平、管理水平、教学水平、技术技能水平和改革创新能力。以“四有”标准打造数量充足、专兼结合、结构合理的高水平双师队伍。培育引进一批权威性强、影响力大的专业群建设带头人。实施旅院师资“31050工程”，面向青年教师培育“旅院杰青”、面向广大教师评选“旅院大师”和“旅游名匠”，培育杰出团队，实施旅院“50人”计划评选工作。建设教师教学发展中心，提升教师教学和科研能力，促进教师职业发展。创新教师评价机制，建立以业绩贡献和能力水平为导向、以目标管理和目标考核为重点的绩效工资动态调整机制，实现多劳多得、优绩优酬。
绩效指标：教师培训次数；挂职锻炼人次；企业实践人次；引进专业群带头人数量；“旅院杰青”、“旅院大师”和“旅游名匠”人数；杰出团队个数；资金到位率；实际发生教育培训费用；教学督导评价效果；工作进度完成情况；教工满意度。
（六）深化产教融合，加强专业群建设
绩效目标：以产教融合机制的深化为牵引，推进校校、校企、校地、校所的深度合作，按照学院“一体两翼”专业布局以及“做强旅游类、做精农业类、做优商务类、做特信息类”的总体建设思路，重点将旅游管理专业群打造为中国特色高水平专业群，将现代畜牧业、电子商务两个专业群打造为省级高水平专业群。
绩效指标：合作项目数量；校企合作费用；资金到位率；工作进度完成情况。
（七）进一步加强对外交流与合作的力度
绩效目标：加强与职业教育发达国家的交流合作，引进国外优质的课程，打造中国旅游职业教育国际品牌。拓展境外实习、就业、留学、游学项目。聘请和引进发达国家具有专业资质的外籍专家，丰富课堂教学内容。服务 “一带一路”战略，通过多种形式输出学院特色优质教育资源和先进职业教育理念。有序发展留学生教育，加强来华留学生的教育教学管理。立足承德地方普通话资源优势，推动创建“中国传统文化体验中心”。
绩效指标：旅游类专业国际认证数量；国外优质课程引进数量；境外实习、就业、留学、游学项目数量；留学生规模；对外交流与合作费用；资金到位率；工作进度完成情况；学生满意度。
（八）提升科研水平和学报质量
绩效目标：支持鼓励教师申报省、市各级科研课题和高级别奖项，组织完成院级课题申报、验收及结项工作。加大院级科研团队培养力度，组织推荐1-2项成果参加省级教学成果奖评审。邀请校内外专家，年内举办10次以上高质量名师讲堂活动。完成2022年学报出版发行工作，努力提升刊文质量和办刊水平。提高图书馆综合服务水平和图书资源利用率，进一步加大对纸质图书和电子资源的经费投入力度，满足师生教育教学教研需要，努力营造书香校园氛围。
绩效指标：科研成果数量；申报市级以上课题数量；学报影响力；科研经费额度；资金到位率；工作进度完成情况；社会满意度。
（九）稳固招生就业工作成效
绩效目标：制定招生、就业有关政策和措施，有效降低新冠肺炎疫情不良影响。认真分析生源结构，调整招生宣传重点，加大校企联合招生力度，完成招生任务。持续推动就业工作“34241”工程，进一步强化“一主线三结合”的职业指导教育工作体系，不断开拓需求岗位，加强就业基地建设。通过举办毕业生就业洽谈会、就业专场招聘会等多种举措，提高就业质量和层次，最大限度地保障学生充分就业，确保2022届毕业生就业率达到90%以上。
绩效指标：招生计划制定情况；年度招生新生人数；新生报到率；毕业生就业率；招生就业费用；资金到位率；资金使用合规性；工作进度完成情况；师生满意度。
（十）继续教育和社会服务
绩效目标：围绕现代农业、现代服务业，打造旅游、电商、现代农业等技术技能提升“培训品牌项目”，加强培训工作专业化发展、项目化管理，提升服务水平，领跑行业及区域职业培训市场。面向脱贫攻坚主战场为农业技术人员、大学生村官、返乡农民工、退伍军人、科技示范户等开展农产品种植、销售、电商运营、养殖、食品安全等专业技能公益性培训；面向社区、老年大学、中小微企业开展创新创业、食品健康与营养、插花茶艺、传统文化、非物质文化遗产等公益性培训。打造“互联网+继续教育优质品牌”，提升面向行业继续教育服务能力。
绩效指标：社会服务与培训规模及次数；公益培训次数；资金有效使用率；实际培训比率；社会服务与培训费用；公益性培训次数；工作进度完成情况；受益对象满意度。
（十一）扎实做好学生管理和服务工作
绩效目标：进一步加强学管队伍建设，坚持新入职教师担任辅导员、班主任工作机制，督导检查兼职班主任履职尽责。继续做好奖学金评审发放、学籍管理、宿舍管理、贫困学生资助等工作。加大学生管理力度，严肃查处违规违纪学生，严肃校风、学风，树立学院良好形象。继续争取超额完成年度征兵任务。
绩效指标：学生遵规守纪情况；学生管理工作考核结果；学生管理费用；资金有效使用率；学生工作完成率；师生满意度。
（十二）坚决守好校园安全稳定底线
绩效目标：根据中央和省、市委关于加强学校安保力量的指示精神，我校设立安全管理机构并配备安全管理人员，负责师生安全教育，健全安全设施，制定安全预案，全面开展安全教育、管理工作。加强法制、校园出入管理、消防安全、综合治理等教育，开展逃生避险、救护演练、消防演练等。
绩效指标：实现全年减少、消除、扼制特大、重大恶性事件。建设“平安、和谐、稳定、有序”的校园秩序，确保校园安全。加强消防建设投入，加大消防巡查检查力度，我校消防工作努力达标。加强法制安全教育。进一步强化使全校师生的安全意识。
（十三）不断改善基础办学条件和育人环境
绩效目标：做好校园整体规划，进一步盘活闲散空间，优化布局，完善功能，打破南北两院的物理隔离，实现共建共享、融合发展。扎扎实实推进旅游管理专业群高水平实训基地建设，加快实施北院3号教学楼改造，旅游实训中心改造提升等工程。加快推进智慧校园建设，有效破解数据孤岛、系统孤岛顽疾，促进教学、管理、服务的有序化；以互联网和智慧校园为依托，建设好虚拟酒店、虚拟景点、虚拟邮轮等虚拟现实实训室。优化餐厅、图书馆等场所由单一功能向复合功能改造，打造内涵丰富、品味高雅、富有个性的文化校园，推动校园环境持续改善。
绩效指标：项目完成数量；资金到位率；资金有效使用率；项目实际发生费用；项目进度完成情况；师生满意度。
（十四）行政日常管理工作
绩效目标：贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党委、政府部门的指示、决定，按照学校领导的指示和学校规章制度处理日常行政工作；起草学校党政综合性文件并完成文件材料的打印和分发工作；公文的收发、传递、批转、归档和催办工作以及文书档案的管理；学校信息公开和党风廉政建设主体责任落实工作；学校公务接待、信访接待、会议室安排、会务工作；负责学校公务印刷管理工作；负责学校公务车辆的管理和使用、校外租用车辆以及公车的调配、保养、维修等工作；负责学校报刊征订、收发工作；负责学校办公电话的安装、维护。
绩效指标：建立健全制度体系，提升工作的精细化程度；明确岗位职责，建立完善的工作流程，进一步提升党政工作的效率；提高综合管理水平和服务意识，积极配合各部门完成职责范围内的常规工作。
（十五）学院工会管理工作
绩效目标：召开学校教职工代表大会，贯彻落实教代会决议，完成教代会闭会期间的日常工作，指导和检查二级教代会及各专门工作委员会工作，积极参与学校民主监督、民主评议和校务公开工作。关心和维护教职工合法权益，参与协商劳动关系和调解劳动争议，接待教职工来信来访，及时反映教职工诉求。开展各种形式的教职工思想教育、劳动竞赛和教职工文体活动，指导、协调基层工会和各协会工作。参与学校先进工作者、劳动模范、“三育人”先进、优秀教育工作者”等评选、表彰、宣传、培养和管理工作。负责学校困难职工救助工作，创造条件为职工谋福利。加强对女职工、青年教职工合法权益的保护。加强自身建设，做好会籍、档案、经费和资产的管理、使用工作。
绩效指标：教职工代表大会每年召开一次；积极履行工会工作职能；维护教职工合法权益；文体活动丰富多彩；认真做好教职工福利待遇；做好经费及资产等的管理。
河北旅游职业学院部门职责－工作活动绩效目标 |
职责活动 |
负责部门 |
部门主要职责描述 |
部门绩效目标 |
部门绩效指标 |
评价标准 |
优
≧90 |
良
≧80 |
中
≧60 |
差
＜60 |
一、教学工作 |
教务处 |
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1.制定人才培养方案、课程标准 |
负责组织学校专业（群）建设规划制定、专业（群）人才培
养方案修订、课程标准修订 |
组织完成学校所有专业2021年专业人才培养方案制订及修订课程标准 |
专业人才培养方案完成率100% |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
2.专业建设 |
负责全校专业建设、管理 |
召开校级专业建设指导委员会；组织各专业建设；组织新增专业申报、备案工作 |
召开校级专业建设指导委员会2次；组织各专业建设；完成2个新增专业申报、备案工作 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
3.课程建设 |
负责组织全校各级各类课程申报、建设、验收工作 |
统筹部署建设校级在线开放课、校级教学能力大赛课、校级课程思政示范课程 |
建设10门左右校级优秀在线课、10门左右校教学能力大赛课、10门左右校级课程思政示范课程 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
4.组织教学比赛 |
负责组织全校各级各类教师教学比赛 |
组织省级、校级教学能力大赛、课程思政案例大赛、各专业教师教学比赛 |
组织完成省级、校级教学能力大赛；校级课程思政案例大赛。省级教学能力比赛获奖率高。 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
5.教材征订与建设 |
负责全校各专业教材征订工作及建设工作 |
按《教材选用管理办法》选用教材；组织教材申报、立项、管理与验收（省级以上） |
按《教材选用管理办法》完成全校各专业每学年教材选用；完成教材申报、立项、管理 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
6.专业与课程建设诊改 |
负责组织全校各专业和课程诊改工作 |
组织全校各专业和课程制订发展规划、诊改报告，对诊改过程进行监测预警 |
完成学校层面专业和课程发展规划；完成学校专业和课程层面诊改报告 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
7.教师教学创新团队建设 |
负责组织全校省级教师教学创新团队申报、建设工作 |
组织省级教师教学创新团队申报、建设工作 |
立项4支省级教师教学创新团队 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
8.实践教学 |
充分发挥旅游实训中心和大赛基地项目作用，承办多项技能大赛，提高旅游实训教学水平 |
2021年，学校旅游实训中心共承担了74个班级，1122课时的授课任务，承担了中旅集团冬奥会志愿者、国家机关事务管理局大赛选手、西藏阿里地区讲解员培训等工作任务，接待校内外来宾32批次，800多人参观。同时，承办河北省职业院校中华茶艺技能大赛、承德市首届职业技能大赛（餐厅服务、导游服务）比赛，学生技能也得到了锻炼，共12名选手经过选拔取得参加河北省第一届职业技能大赛资格。 |
配合各二级学院完成实践教学、培训、大赛、参观等任务 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
9.体育比赛 |
组织学生参加体育比赛 |
河北省第二十一届大运会比赛2021年进行了轮滑、排球、篮球、乒乓球的单项比赛，比赛时间紧，任务重，我们及时组队，积极训练，按时参赛，取得了较好的成绩。
排球比赛：获得高职高专组女子亚军，男子获得第七名，我校女排获得参加全国大学生比赛资格。
轮滑比赛：获得高职高专组女子团体第二名，男子团体第三，并荣获“体育道德风尚奖”。
兵乓球比赛:获得高职高专组女子团体第三名，男子团体第八，并荣获“体育道德风尚奖”。
篮球比赛：男子篮球对荣获“体育道德风尚奖”。
健美操比赛将于今年12月份在河北工程大学举行。 |
大学生运动会普及项目70% |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
10.1+x试点工作 |
教务处制定《河北旅游职业学校关于推进1+X证书制度试点工作实施方案》，将课证融合列入人才培养方案中，推动我校开展1+X证书试点工作 |
2021年，我校7个系550名学生在教育部平台上申报了13种职业技能等级证书。 |
要求1+x取证率90%以上 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
11.学生技能大赛 |
组织学生参加各种专业技能竞赛 |
在大赛过程中践行精益求精的工匠精神，共荣获国家级大赛团体三等奖1个，个人三等奖1个；省级大赛团体一等奖4个、团体二等奖5个、团体三等奖6个；省级大赛个人一等奖13个、个人二等奖19个、个人三等奖22个。 |
国赛获奖、省赛一等奖占20% |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
12.实训中心建设 |
推进1+X证书实训条件 |
研学旅行策划与管理、宠物护理与美容、民航旅客地面服务、网店运营推广等1+X证书的实训设备招标进行中 |
1+X证书实训室建设完成率90%以上 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
1、改善教学条件，为教学提供优质教学环境。2、智能化数字化实训中心推进 |
改善实训环境。更换门厅触屏、led大屏及6个实训室装修。虚拟仿真导游实训室规划中 |
更新设备、实训室装装修已经完成 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
13.智慧校园(一期) |
完成智慧校园（一期）顶层设计 |
编制智慧校园（一期）建设方案 |
智慧校园（一期）建设方案通过专家论证 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
14.互联网出口带宽扩容及教育视频会议系统建设 |
对学校互联网出口带宽扩容。建设与省教育厅视频会议系统 |
教学区增加1G互联出口带宽，结合原有250M和教育科研网10M带宽，实现学校的多链路互联网出口。将学校接入省教育厅教育视频会议系统 |
对全校全部机房接入互联网，保障机房教学对带宽需求。已开通与省教育厅的视频会议系统。 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
15.智慧校园门户网站群及企业邮箱建设 |
建设学校门户网站群系统，和EDU企业邮箱系统 |
实现学校网站集约化、体系化和规范化的管理。为全校教职工开通EDU企业邮箱服务。 |
完成学校主站及全部部门子站的网站群建设任务，已为全校教职工开通EDU企业邮箱服务 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
16.诊改平台建设 |
建设河北旅游职业学校内部质量保证监测与管理平台 |
完成诊改平台及诊改专题网站建设 |
诊改平台现已完成学校级学校、专业、课程、学生、教师五个层面的诊改数据录入工作 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
17.推进提质培优项目，争创信息化标杆校 |
结合《职业院校数字校园规范》，编制校本数据中心规化建设方案 |
结合我校实际与智慧校园（一期）建设工程同步推进 |
已完校本数据中心建设方案编制，并通过专家论证。 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
18.提升教学设备维护工作 |
用信息化手段提升教学设备维护工作 |
利用二维码报修系统，将设备故障以文字、视频、图片的形式快速反馈给教务处，维修人员在接到维修服务请求以后，及时处理设备故障 |
经过两个月的运行已经完成50人/次设备维修工作，极大提高了维护效率，保证了教学秩序稳定。 |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
二、科研工作 |
科研处 |
积极争取和组织申报国家、省市各层级、各类别科研项目；组织在研科研项目的立项、中期检查、结题全过程监督检查；组织申报科研成果奖励及推广应用。负责每期学报的发表，提高学报质量，打造品牌，扩大学校知名度与影响力。 |
按照学校“科研工作管理办法”、“科研业绩量化标准及管理办法”、“学报管理办法”等各项规定开展工作。力争本年度全校课题立项、结项、科研获奖的数量比上年度有所增加。每年出版四期学报，注重质量，提高知名度与影响力。 |
课题的立项率% |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
结题鉴定通过率% |
100% |
≥90% |
≥80% |
＜80% |
科研奖项数量 |
≥80 |
≥70 |
≥60 |
＜60 |
学报出版的论文质量% |
≥90% |
≥80% |
≥70% |
＜70% |
三、教学研究与改革工作 |
督导处 |
完善内部质量保证体系建设，稳步推进内部质量保证体系诊断与改进工作；做好教学质量监控、评价工作；强化督导专家队伍建设与管理。精准制定年度师资培训工作计划，围绕31050工程，有目的组织各级各类针对性专题培训活动，充分发挥企业实践锻炼，提升双师型教师水平 |
内部质量保证体系进一步完善，诊断与改进工作有效开展，督导专家队伍建设进一步加强，教学质量逐步提升。师资队伍建设目标清晰明确，针对性强；双师素质教师数量增加；企业实践教师数量稳定，实践效果提升；培训人数基本达到全员 |
师生获得感和满意度；各项职责活动工作完成情况。双师素质新增数量；企业实践教师数量，实践效果；培训人数、培训质量、培训时效、培训可持续影响、培训满意度 |
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四、招生与就业工作 |
招生就业处 |
负责全校招生计划的制订、招生宣传及录取工作，负责全校毕业生就业推介工作及毕业生就业情况跟踪调查工作。负责校级层次校企合作工作。 |
1.招生录取计划完成率不低于90%；2.新生报到率不低率90%；
3.毕业生初始就业率不低于90%；
4.毕业生去向落实率不低95%。 |
（一）工作部署（10分）
1.组织与人员配备（6分）
(1)成立系（学院）招生就业工作领导小组;
(2）有具体负责招生就业工作人员，人员相对稳定，工作职责明确；
(3)按工作时间节点要求，保质保量报送招生就业相关数据及材料。
2.领导重视
（1）有一名学院领导负责招生就业全面工作；积极谋划落实各项招生工作任务，责任明确。
（2）学院领导班子每年召开7次以上以招生就业工作为主题的党政联席会议，专门研究招生就业工作。
（二）工作过程）
1.招生宣传（5分）
（1）招生工作年初有计划及具体落实措施；年终有工作总结、目标完成情况及问题分析；
（2）建有稳定的招生宣传队伍（以专业教师为主，不少于4人），并有详细具体的宣传方案；
（3）根据时间节点，完成招生就业处安排的招生宣传任务，并自主的根据专业特点开展招生宣传工作；
（4）根据招生重要时间节点，招生和专业咨询电话有专人接听，及时解答学生及家长咨询；
（5）积极开展中高职“3+2”分段培养工作。与合作学校经常性师生互访、交流活动，稳定生源；共同研讨、制定人才培养方案，做好转段衔接工作。3+2合作专业逐年增加。
2.网站建设
本学院网站有招生就业专栏，具备招生就业政策宣传、就业信息发布、职业指导与咨询、招聘与求职等各项功能，内容更新及时。
3.生源基地建设
积极开展生源基地（建设，每个系（学院）生源基地不少于4个。每学年与生源学校商讨招生事宜不少于3次。
4.就业指导
（1）辅导员工作
就业指导工作渗透在辅导员日常班级管理和教育工作，贯穿在实习、择业、毕业教育等环节，毕业班辅导员掌握学生的就业情况，并制定相应的就业指导方案；
（2）就业培训
结合就业形势，开展了多种形式的毕业生就业创业专题讲座或报告2次，有完整的记录，报告要保存讲稿；
（3）特殊群体帮扶
建立特殊群体毕业生帮扶台帐，有具体的帮扶措施，确保相应的帮扶政策落实到位，无错漏。
5.就业市场开发与毕业生推介
（1）用人单位资源库
有健全的用人单位信息资源库，企业提供的就业岗位数，生均比要大于2；
（2）就业双选会
积极配合学校，多手段、多形式开展毕业生推介工作；积极组织开展系（学院）级层面的毕业生双选会，每年不得少于2次；
（3）顶岗实习
合理安排顶岗实习，顶岗实习与就业紧密结合，以实习促进就业；
（4）就业市场开发
各专业与企业合作项目分布合理，合作企业（单位）层次较高；每专业校企合作企业年新增数量不少于1家，每家企业提供就业岗位不少于5个，专业切合度高。各学院至少有1家订单班或冠名班等合作方式的企业，能给学生提供奖学金（助学金）和专业师资；合作协议签订前到招生就业处进行审批，签订后一周内到招生就业处备案。
6.毕业生就业质量调查
（1）建立了完善的毕业生基本信息档案；
（2）毕业生就业质量调查工作常态化、制度化。有计划化地组织开展针对毕业生及用人单位的跟踪调查工作。毕业生的就业质量调查要全覆盖，调查用人单位数不低于毕业生就业单位数60%，形成毕业生跟踪调查报告及用人单位调查报告。
（三）工作实效
1.招生计划完成率
得分=计划完成率×7。[计划完成率以河北省计划完成情况计算]。
2.新生报到率
得分=新生报到率×7。[新生报到率以河北省录取新生报到情况计算]。
3.报到证、就业协议书
报到证、就业协议书的发放和信息更改及时准确。
4.就业数据
（1）包括就业去向落实率在内的毕业生就业基本信息统计准确及时；
（2）灵活就业、合同就业登记表和顶岗协议书使用管理规范；
（3）毕业生就业数据填报真实、有效，就业佐证材料准确完整；数据更新及时，就业数据库信息与佐证材料完全一致；
（4）专业对口就业率不低于60%（4分）；
（5） 积极组织毕业生专接本考试报名工作，有计划，有措施。专接本报名率不低于20% [报
名率=报名人数/毕业生数]（1分）；升学率不低于3%[升学率=录取人数/毕业生数]（1分）；
（6）就业率（18分）
毕业生初次就业率≥85%，年度就业率≥95%（5分）；
合同和协议就业率不低于70%（8分）；
灵活就业率不高于全省平均水平（3分）；
自主创业率不低于全省平均水平（2分）。 |
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五、学生工作 |
学生处 |
遵循学生身心健康发展规律，以学生综合素质测评为抓手，通过规范管理和教育活动，将学生培养成爱党爱国、胸怀理想、遵纪守法、诚实守信、文明知礼、身心健康、爱岗敬业、团结友善、自立自强的高素质劳动者。通过辅导员队伍、学生干部队伍建设打造一支高素质的学生管理队伍。 |
学生管理工作机制顺畅，责任明确，管理到位，无重大违法违纪情况发生。 |
学生满意率100% |
≧90 |
≧80 |
≧60 |
＜60 |
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团委 |
贯彻执行党的共青团工作方针政策，做好全院团员青年思想政治引领工作，配合学院及各部门做好青年教职工的思想教育工作；围绕“建团一百周年”、党的二十大等重要节点开展主题教育活动；持续推进双立双成教育活动，助推青年成长成才；加强学院基层团组织建设；加强学院团员及团干管理教育和组织发展工作；持续推进学院学生会深化改革工作及学生代表大会筹备工作。 |
团员青年思想教育取得实效；主题教育实践活动取得良好成效；双立双成教育有效推进，团员青年及学生干部综合素质进一步提高；学院学生会深化改革取得一定实效。 |
各项职责工作完成百分比 |
≧90 |
≧80 |
≧60 |
＜60 |
六、党建工作 |
组织部 |
围绕高校党建重点任务要求，加强学院中层干部队伍建设；加强中层部门和中层干部考核，加强党总支支部书记和党员培训；扎实推进学校“党建双创”工作；做好统战工作；扎实推进乡村振兴工作。 |
干部队伍素质进一步加强；党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步加强；党建双创工作取得一定实效；乡村振兴工作有效推进。 |
各项职责活动工作完成情况（%） |
≥90% |
≥85% |
≥70% |
＜70% |
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七、宣传工作 |
宣传部 |
宣传贯彻党的路线、方针、政策；组织好政治理论学习，落实好意识形态工作，协调做好全校思想政治教育工作，文明校园创建，内外宣传报道工作，做好网络舆情工作；政工评定及政研会日常管理工作 |
加强对外宣传力度，努力提高学校美誉度 |
强化思想，全面提升校园文化品质；提高学校宣传力度；提升学校品牌价值。 |
≥90% |
≥80% |
≥60% |
＜60% |
八、党风廉政建设与纪检监察 |
纪委 |
负责对学校各级党政领导班子及领导干部遵守和执行党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策以及学校党委重大决定事项等情况进行监督检查；抓好党风廉政建设和反腐败工作，监督检查党风廉政建设责任制执行情况；承担廉政教育、干部廉政考察、党务院务公开、学院内部审计、办理来信来访、查处案件等工作。 |
通过开展各项工作活动，有效完成部门各项职责 |
各项职责活动工作完成率% |
≥95% |
≥90% |
≥80% |
＜70% |
九、人事管理工作 |
人事处 |
贯彻与执行国家及地方政府人事方面法律法规、规章制度及政策文件,制定与实施人事方面各项管理制度的,负责人事编制和非领导职务人员岗位设置工作，制定与实施人才队伍建设规划，负责职称工作，负责人事劳资、社会保险工作。 |
通过开展各项工作活动，有效完成部门各项职责 |
各项职责活动工作完成率100% |
≧90
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≧80
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≧60
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＜60
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通过开展各项工作活动，有效完成部门各项职责 |
各项职责活动工作完成率100% |
≧90 |
≧80 |
≧60 |
＜60 |
十、社会培训工作 |
成人教育部 |
按照国家有关法律法规政策规定，开展成人专本科学历教育；开展一定规模的社会培训，社会培训是集培训、管理、服务于一体的一项工作。老年大学和培训基地的建设 |
通过专本科学历教育，提高学员专业技术水平和综合素质，满足其提升学历的要求；通过培训，使受训学员专业技术水平有所提升，以满足社会发展的需要 |
学员满意率、 社会满意率、 学员毕业率 |
90% |
80% |
60% |
60%以下 |
1、学历教育工作 |
按照国家有关法律法规政策规定，开展成人专本科学历教育； |
通过专本科学历教育，提高学员专业技术水平和综合素质，满足其提升学历的要求 |
学员满意率、 社会满意率、 学员毕业率 |
90% |
80% |
60% |
60%以下 |
2、社会培训工作 |
社会培训是集培训、管理、服务于一体的培训部门 |
通过培训，使受训学员专业技术水平有所提升，以满足社会发展的需要 |
学员满意率、 社会满意率 |
90% |
80% |
60% |
60%以下 |
3、社区老年大学
示范校建设 |
按照省教育厅的要求，发挥学校的特色优势，积极服务社会，为丰富老年人的生活提供服务 |
通过建设老年大学，使老年人的生活更加丰富多彩，真正做到“老有所学，才能有所乐” |
争取建成 |
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4、全国邮政行业人才
培养基地建设 |
落实国家、省、市促进快递业发展的文件精神，培养快递技能人才 |
通过建设基地，构建较为完备、系统的快递人才培训体系，培养更多的专业性的快递技能人才 |
争取建成 |
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十一、国际交流工作 |
国际交流合作中心 |
制定并组织实施学校国际交流合作专项发展规划和外事工作计划,学校国际交流合作制度建设 |
1.制定并组织实施学校国际交流合作和外事工作计划；2.继续研究国际交流合作工作运行机制，进一步完善或制定涉外教学与教师管理制度、留学生管理制度。 |
完成 |
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统筹管理学校国际交流合作相关工作 |
1.统筹管理学校国际交流相关工作；2. 统筹管理学校国际合作相关工作 |
在省厅考核中保良争优 |
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学校国际教育工作团队的建设、管理与服务工作 |
1.做好本部门工作团队建设工作；2.做好各系（二级院）及相关部门的国际教育工作团队的建设指导、管理、服务与激励工作；3.做好国际教育合作项目管理、服务与激励工作；4.做好高职国际教育政策学习与国家安全教育工作；5.党建与思想教育工作 |
工作团队团结向上；指导系（二级院）建立国际教育工作团队；制定激励制度并组织实施；完成相关工作 |
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港澳台学生及外国留学生招生及日常管理，组织开展教育教学及相关研究工作 |
1.视疫情发展做好留学生的招生和教育教学管理各项工作；2.启动并组织开展酒店管理、旅游管理两个专业的国际标准认证工作；（每专业约50-80万元）3.启动旅游管理、酒店管理和会计电算化等三个专业国际教育合作项目；（共计约15万元）；4.做好与国际教育教学相关的年度内的科研工作任务；5.建设中国文化体验中心，争取实现省级国际理解教育与跨文化传播基地认证挂牌（属学校十四五规划项目，已成功列入省厅向教育部申报项目，建议列入预算，继续投入约20万元）；6.做好部门网站、学院外文网站和微信公众号相关工作（外文网站管理与维护及翻译费用每年约5万元）。 |
1.完成一定数量的线上国际教育教学课程，如疫情允许实现部分国际生源入校；2.启动并推动两个专业的国际标准认证；3.力争年内完成三个专业的国际教育合作项目国家申报审批；4.完成；5.年内实现学校中国文化体验中心建设初具规模，至少开展一至三次文化沙龙系列活动，力争科技厅和教育厅挂牌省级基地；6.管理好部门网站、学院外文网站和微信公众号，无对外宣传事故，力争在国家和省级相关媒体上宣传学校一至二次。 |
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学校国（境）外联络、教职工公务出访、学术交流、国际会议等手续办理及相关工作 |
1.做好学校国（境）外联络和外事接待协调与服务工作；2.做好教职工公务出访（仅学校领导层公务出访每年约有15万元左右预算资金）、学术交流、国际会议等手续办理及相关工作；3.做好外事纪律、政策宣讲与解读；4.协助对外事务业务办理与服务 |
视疫情或学校需要做好或完成 |
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在职教师和在校生出国学习、进修等项目组织管理工作 |
1.做好或完成教师第二期海外学历提升组织工作；2.视疫情开展与韩国、泰国、日本、塞舌尔、斯里兰卡的学生项目 |
视疫情或学校需要做好或完成 |
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学校公派留学国际交流合作项目申报及境外设立分校 |
1.做好学校公派留学国际交流合作项目申报工作；2.做好学校境外设立分校工作；（提质培优项目，预算约300万元） |
1. 视疫情或学校需要做好或完成；
2.视疫情在泰国、埃及、斯里兰卡选择合理的合作对象设立一所海外分校 |
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开展“中文+技能”培训项目的洽谈沟通与管理工作 |
适时开展国外“中文+技能”培训项目工作（提质培优项目，预算约50万元） |
视疫情面向泰国、埃及、波兰和斯里兰卡等国家，至少开展一次“中文+技能”培训 |
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开拓学校学生境外实习、就业市场 |
1.开拓学校学生境外实习市场；2.开拓学校学生境外就业市场 |
视疫情开展与韩国、泰国、日本、塞舌尔、斯里兰卡的学生境外实习就业项目 |
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负责学校汉语水平考试（HSK）工作 |
1.组织学校汉语水平考试（HSK）及等级认证工作；2.组织有需要的师生进行对外汉语教师能力培养与学习工作。 |
1.因无校内留学生，无HSK考试；2.可视疫情和师生需要开展。 |
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完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作 |
1.留学生公寓管理与服务工作；2.留学生公寓功能提升与改造工作；3.部门事务性工作 |
1和2.视疫情和学校工作安排开展工作；3.做好部门事务性工作 |
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十二、行政管理工作 |
党政办公室 |
贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党委、政府部门的指示、决定，按照学校领导的指示和学校规章制度处理日常行政工作；起草学校党政综合性文件并完成文件材料的打印和分发工作；公文的收发、传递、批转、归档和催办工作以及文书档案的管理；学校信息公开和党风廉政建设主体责任落实工作；学校公务接待、信访接待、会议室安排、会务工作；负责学校公务印刷管理工作；负责学校公务车辆的管理和使用、校外租用车辆以及公车的调配、保养、维修等工作；负责学校报刊征订、收发工作；负责学校办公电话的安装、维护 |
建立健全制度体系，提升工作的精细化程度；明确岗位职责，建立完善的工作流程，进一步提升党政工作的效率；提高综合管理水平和服务意识，积极配合各部门完成职责范围内的常规工作 |
各项职责活动工作完成情况 |
90% |
80% |
60% |
60%以下 |
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十三、工会工作 |
工会 |
根据《中华人民共和国工会法》和《学院工会章程》，履行工会职能，制订工会年度计划，发挥工会组织作用。负责筹备召开学校教职工代表大会，贯彻落实教代会决议，完成教代会闭会期间的日常工作，指导和检查二级教代会及各专门工作委员会工作，积极参与学校民主监督、民主评议和校务公开工作。关心和维护教职工合法权益，参与协商劳动关系和调解劳动争议，接待教职工来信来访，及时反映教职工诉求。开展各种形式的教职工思想教育、劳动竞赛和教职工文体活动，指导、协调基层工会和各协会工作。参与学校先进工作者、劳动模范、“三育人”先进、优秀教育工作者”等评选、表彰、宣传、培养和管理工作。负责学校困难职工救助工作，创造条件为职工谋福利。加强对女职工、青年教职工合法权益的保护。加强自身建设，做好会籍、档案、经费和资产的管理、使用工作。 |
教职工代表大会每年召开一次；积极履行工会工作职能；维护教职工合法权益；文体活动丰富多彩；认真做好教职工福利待遇；做好经费及资产等的管理。 |
教职工获得感和满意度；按照上级政策落实教职工福利待遇；按规定完成文体活动组织。 |
≥90% |
≥80% |
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十四、后勤工作 |
后勤处 |
1.负责制定实施后勤管理的各项规章制度、岗位职责、服务质量标准和监控措施等。
2.负责对各餐饮服务公司进行监督管理，保障师生用餐安全。
3.负责保障学校水、电、暖的正常运行，相关设备设施的维修维护，水电暖等费用收缴。
4. 负责保障师生的医疗和健康宣教工作，做好学校卫生防疫和突发公共卫生事件的处置工作。
5.负责对校园物业、超市、浴室、职工通勤、垃圾清运等服务公司和服务项目的日常监督管理及相关费用结算。
6.负责校园绿化、美化、亮化设计、施工以及日常养护管理。
7.负责校园基础设施、公共设施的改造、维修以及新建建筑和在建建筑工程管理。 |
.负责制定实施后勤管理的各项规章制度、岗位职责、服务质量标准和监控措施等。
2.负责对各餐饮服务公司进行监督管理，保障师生用餐安全。
3.负责保障学校水、电、暖的正常运行，相关设备设施的维修维护，水电暖等费用收缴。
4. 负责保障师生的医疗和健康宣教工作，做好学校卫生防疫和突发公共卫生事件的处置工作。
5.负责对校园物业、超市、浴室、职工通勤、垃圾清运等服务公司和服务项目的日常监督管理及相关费用结算。
6.负责校园绿化、美化、亮化设计、施工以及日常养护管理。
7.负责校园基础设施、公共设施的改造、维修以及新建建筑和在建建筑工程管理。 |
1.工程项目全过程管理，工程造价预算内执行率100%。各类合同协议执行情况良好，合规履行率100%。
2.确保不发生因欠费导致的停水停电，用水用电量、水电费额登记准确率达到100%。
3.餐饮日常检查整改达标率100%，餐饮安全达标率100%。
4.食品留样全面、规范合格率100%，样本检测准确、有效合格率100%。
5.日常维修1-2个工作日完成，合格率达到100%。
6.确保应急维修响应时间不超过30分钟。
7.卫生所24小时值班负责制。值班期间填写交接班记录、消毒记录、病人登记、书写病历、门诊处方、负责工作环境的卫生、消毒等工作。
8.负责传染病、初步诊断、登记、上报、隔离、治疗工作。传染病上报率100%，登记内容完整、及时隔离、治疗。
9.各类健康教育相关主题日到来前，至少提前10个工作日，制定宣传方案。
10.学校后勤保障工作100%落实。 |
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如：维修、基础建设等 |
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十五、安全保卫工作 |
安全工作处 |
根据中央和省、市委关于加强学校安保力量的指示精神，我校设立安全管理机构并配备安全管理人员，负责师生安全教育，健全安全设施，制定安全预案，全面开展安全教育、管理工作。加强法制、校园出入管理、消防安全、综合治理等教育，开展逃生避险、救护演练、消防演练等。 |
实现全年减少、消除、扼制特大、重大恶性事件。建设“平安、和谐、稳定、有序”的校园秩序，确保校园安全。加强消防建设投入，加大消防巡查检查力度，我校消防工作努力达标。加强法制安全教育。进一步强化使全校师生的安全意识。 |
学校安全环境建设 |
优
≧90 |
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十六、国有资产工作 |
资产处 |
制定学校资产管理、采购招标等方面规章制度并组织实施；统筹做好学校国有资产的登记、建卡、保管、监管、使用、调配、报废处置及回收利用等日常管理工作；负责学校采购招标工作 |
1.建立完善学校固定资产管理系统。
2.组织实施资产清查。3.组织项目采购招标工作。 |
1.加强采购流程监管和资产管理，实现资产从采购申请到审批执行及资产验收入库后全生命周期管理。
2.按照国家政策要求对相应资产进行处置。
3.依法依规完成校内外招投标工作及项目验收 |
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十七、图书馆工作 |
图书馆 |
进一步推进书香旅院和泛在图书馆建设，丰富馆藏资源，提升阳光服务水平，优化借阅环境，开展阅读推广活动，更好助力学生“双立双成”教育，服务教师教育、教学、科研、阅读需要。 |
1.加大投入，批量采购图书。
2.采购教师指定专业用书。
3.不断丰富电子资源。
4.订阅适合我校特点的纸质期刊、报刊，在文献资源建设方面，坚持全学科覆盖。
5.解决北校区没有图书馆，师生借阅不便的难题，拟建设北校区书库、拟引进移动书柜，建立北校区校园书店等。
6.开展读者服务活动。 |
图书存有数量 （万册） |
≥32 |
≥31 |
≥30 |
≥28 |
师生满意度（%） |
≧90 |
≧80 |
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＜60 |
工作保障措施
（一）完善制度建设
按照国家、省、市《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》要求，围绕预算绩效管理的主要内容和关键环节，参照市财政出台的管理制度，结合我院实际，制定学院预算绩效管理制度，明确职责分工、项目责任部门和责任人，实行项目预算绩效管理责任追究制；将预算绩效管理工作纳入学院年度综合考评体系，并将考评结果作为评优、评先、绩效工资发放的重要依据，为学校全年预算绩效目标的实现奠定坚实的基础。
（二）加强支出管理
在优化支出结构，编细编实预算的基础上，对政府采购项目，尤其是工程类政府采购项目采取聘请专业项目公司方式，以加快项目的设计、造价、投资计划立项审批、预算评审、政府采购手续的办理、项目实施、决算评审等工作进度，及时支付资金，同时按制度要求开展绩效运行监控，确保绩效目标的如期实现。
（三）做好绩效自评工作
严格执行学校预算绩效管理制度，按要求开展上年度学校预算绩效自评和重点评价工作，梳理、汇总绩效评价过程中发现的问题，将问题按项目分部门及责任人对号入座及时整改，并将整改结果以报告的形式上报学校预算绩效管理领导小组。
（四）规范财务资产管理
以学校内控体系为依托，实现支出、收入、预算、合同四大模块的流程标准化、风险可控化、制度健全化。加强学校预算、支出、政府采购、资产、建设项目等管理；对学校重点专项资金（如双高建设和创新行动计划专项），采取建立工作运行机制、制定项目管理考核办法及细则、明确项目审批程序等方式，做到支出合理、合规。
（五）加强内部监督
成立内部审计机构，制定内部审计监督制度，对学校绩效运行情况、重大支出政策、资产处置及其他重要经济业务事项的决策和执行进行监督，对会计资料进行内部审计，并配合做好审计、财政监督等外部监督工作，确保财政资金安全有效。
（六）加强宣传培训调研等工作
学校预算绩效管理领导小组重视学习宣传工作，强化各部门教工尤其是项目责任人预算绩效管理意识，为做好预算绩效管理工作奠定思想基础；重视人员培训，提高学校教工业务素质，为做好预算绩效管理工作奠定人力资源基础；重视调研工作，优化资金配置，为提高资金使用效益提供前提条件。
